「顔採用」は本当にある？元採用担当が解説

「顔採用」という言葉を聞いたことはありますか？

採用において容姿がどのように影響するのか、元採用担当者の視点から解説します。

「顔採用」は存在するのか？元採用担当者の見解

結論から言うと、「顔採用」と呼ばれる制度的な採用基準は存在しません。ただし、面接時に見た目や第一印象が採用判断に影響を与えることは否定できません。

採用担当者は履歴書や職務経歴書の内容だけでなく、面接でのコミュニケーション力や印象も重視します。見た目はその一要素ですが、「顔が良いから即採用」という単純な話ではありません。

• 「顔採用」は制度としては存在しない
• 第一印象は採用に影響するが、総合評価の一部
• コミュニケーション力やスキルが最重要視される
• 偏見や差別を避けるため企業は公正な選考を目指す
• 見た目を整えることは面接準備の一環として有効

採用担当者は何を見ている？

多くの採用担当者は、応募者の仕事への適性やチームとの相性、コミュニケーション能力を重視します。見た目はその印象形成の一部であり、清潔感や身だしなみが整っていることが基本です。